人才招聘

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人力资源经理

一、岗位职责

1、人力资源整体规划:承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

2、公司组织及编制管理:协助管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、劳动法规合规管理:负责公司人力资源制度及政策的合规管理,根据相关劳动法规及地方政策规定,制定及完善公司人力资源管理制度和政策,并督导制度与政策的落实执行;

4、招聘管理:根据公司经营管理需要,制定及审核公司各部人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理

5、绩效管理:协助公司领导层建立及完善公司绩效管理体系,负责组织制定各中心部门、员工考核指标,定期进行员工考核;拟订和审核各中心部门的绩效管理指标及激励方案;

6、薪酬福利管理:建立及优化公司薪酬福利管理体系,督导公司薪资管理按规定及标准执行、及时足额核发工资,控制和监督公司人力资源成本执行;

7、员工关系管理:负责组织员工劳动合同签订、档案管理等各项员工关系管理工作,代表公司处理相关劳资纠纷与争议;

8、分厂管理:指引和督导各分、子公司人力资源管理工作合法合规化。

二、任职要求

1、大学本科或以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3、精通国家、地方及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制和保险福利待遇等方面的法律、法规。五年以上人力资源经验,三年以上带领团队经验。具有人才盘点、建立岗位胜任力模型、管培生项目或校园招聘项目经验优先;

4、熟练使用各种办公软件(特别是Word、Excel、PowerPoint、Visio等);较强的综合管理能力、沟通能力和组织协调能力;较强的文字处理、语言表达能力,亲和力和优秀的人际关系处理技巧;优秀的领导能力、判断能力、创新能力和创新意识;

5、事业心强,有优良的思想作风和严格的组织纪律,谦虚谨慎,良好的职业道德和心理压力承受能力。

 

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